Zentrum für Persönlichkeitsentwicklung in Münster

Mediation

Die Menschen haben gelernt, zu schwimmen wie die Fische, und zu fliegen wie die Vögel, aber wie Brüder zusammenzuleben haben sie nicht gelernt.

Martin Luther King

Mediation

Mediation ist eine Form der Konfliktbearbeitung, die auf vielen Gebieten wirksam werden kann, überall da, wo Menschen zueinander in Beziehung stehen und miteinander auskommen oder arbeiten müssen.

Ziel der Mediation

Ziel der Mediation ist, eine Lösung zu erarbeiten, bei der jeder Konfliktpartner wenig verliert und viel gewinnt. Die Konfliktpartner entwickeln gemeinsam Entscheidungen, die von beiden Seiten respektiert und verbindlich beschlossen werden können.

Wann ist Mediation sinnvoll?

Mediation ist dann sinnvoll, wenn durch einen vorhandenen Konflikt, sich "Fronten" gebildet haben, die so verhärtet sind, daß ein sinnvolles miteinander Reden nicht mehr möglich ist. Die Beteiligten werden zu Gegnern oder gar zu Feinden. Es findet eine Polarisierung statt, die eine sach- und interessengerechte Lösung des Konfliktes unmöglich macht.

Die meisten Menschen reden und reden und erwarten, daß die Welt Ihnen zuhört, daß die Welt Ihnen zustimmt. Reden andere dient es Ihnen nur als Stichwort für ihre eigene Gegenrede.

Die Stimmen, die Gestik, die Mimik wird nicht mehr wahrgenommen und wenn, dann nur noch als Zustimmung oder Ablehnung. Jedoch: ohne Zuhören ist kein Verstehen möglich. Stattdessen bekämpfe ich den anderen mit meinen eigenen Ideen.

Feindschaft in unserer Umwelt und zwischen den Völkern würde abnehmen, wenn wir lernen würden zuzuhören.

"Ich weiß, was gut für Dich ist", wird ersetzt durch "Ich höre, was Du willst".

Konfliktberatung heißt, diesen Weg zu gehen.

Der Mediator

Der Mediator ist der "Dritte im Bunde". Er baut eine Brücke zwischen zwei Seiten, deren Verbindung vorher nicht mehr möglich schien. Der Mediator hat keine Entscheidungsbefugnis. Er ist "neutraler Vermittler", da er nicht nach dem "entweder — oder - Prinzip" für einen und gegen den anderen Partei ergreift.

Er unterstützt beide Parteien in der Formulierung ihrer jeweiligen Interessen.

Er schafft den Raum und das Klima für faires Verhandeln. Er stellt sein Wissen zur Verfügung, wenn es um die Entwicklung kreativer Lösungen geht.